咨詢，為公司在日常業(yè)務(wù)運營中所提出的問題或疑問進(jìn)行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢；

審查修改，根據(jù)公司的要求，審查并修改公司因日常業(yè)務(wù)運營需要而與第三方簽訂的協(xié)議、合同及其他法律文件，出局一般性的法律意見；

交涉，就公司在日常運營中的債權(quán)債務(wù)等有關(guān)事項，與第三方進(jìn)行交涉，出具律師函，維護(hù)公司方的合法權(quán)益；

法律公告，應(yīng)公司要求，起草并以公司的名義在公共媒介公布公告；

不定期為公司提供最新的法律動向；

根據(jù)公司需要對員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；

參與決策，就公司的并購、重組、上市、融資等重大商業(yè)計劃提出初步法律意見，參與企業(yè)的經(jīng)營決策，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的法律、政策依據(jù)和法律建議；

審查公司內(nèi)部管理制度，勞動合同文本及與之相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議；

協(xié)助聯(lián)系，參與并協(xié)助公司同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就公司的經(jīng)營與業(yè)務(wù)進(jìn)行聯(lián)系；

溝通調(diào)解，在第三方與公司發(fā)生爭議時，代表公司參與調(diào)解、溝通；

協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理；

辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)；

負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作。

任職要求：

1、2年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗

2、對各項法律法規(guī)有清晰的認(rèn)識

3、年齡25-40歲之間

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、協(xié)助質(zhì)量體系經(jīng)理對質(zhì)量體系建設(shè)進(jìn)行策劃及實施；

2、質(zhì)量管理體系文件的編制及評審；

3、文件標(biāo)準(zhǔn)化的策劃、評審及推行；

4、協(xié)助質(zhì)量體系經(jīng)理制定及實施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核、外部審核和管理評審；

5、不合格項、糾正和預(yù)防措施的評審與驗證；

6、質(zhì)量體系知識培訓(xùn)及內(nèi)審員隊伍建設(shè)；

7、質(zhì)量文化活動的策劃及組織；

8、流程建設(shè)的策劃及優(yōu)化；

9、就質(zhì)量體系的保持和改進(jìn)向上級提出建議；

10、協(xié)調(diào)各部門之間的質(zhì)量管理體系事務(wù)。

二、崗位要求：

學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；

專業(yè)：食品、化學(xué)、生物、微生物相關(guān)專業(yè)；

經(jīng)驗要求：2年以上質(zhì)量體系工作經(jīng)驗；

技能要求：有ISO9001、HACCP的運作經(jīng)驗，持有內(nèi)審員證優(yōu)先；

知識要求：熟練掌握ISO9001、GMP、HACCP的條款要求，并精通ISO9001的審核技能；

基本技能：熟悉office辦公軟件，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力。

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

（1）在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理工作，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，負(fù)責(zé)組織、建立、修訂和完善公司的質(zhì)量管理體系并保證其良好運行，積極開展質(zhì)量管理活動，提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平；

（2）負(fù)責(zé)組織本部門人員的技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)，全面提高本部門人員的質(zhì)量控制、質(zhì)量管理等能力；同時配合行政人事部組織對公司新進(jìn)員工進(jìn)行上崗前的質(zhì)量培訓(xùn)；指導(dǎo)、督促、檢查部門員工的工作質(zhì)量并定期對其進(jìn)行考核；

（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查原輔料、成品檢驗的準(zhǔn)確性與公證性和異常材料、成品及滯成品的評審與處理判定；對檢驗不合格的材料有權(quán)禁止入庫和決定讓步接收，對檢驗不合格的產(chǎn)成品禁止出廠；

（4）負(fù)責(zé)本部門例會召集和制訂本部門管理制度，負(fù)責(zé)審核簽發(fā)本部門發(fā)出的技術(shù)性文件；

（5）了解市場和客戶反饋的產(chǎn)品質(zhì)量信息并及時正確的應(yīng)對；負(fù)責(zé)市場客戶反饋信息的回復(fù)處理。負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常品質(zhì)分析及改善議案的提出；

（6）負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況組織制訂各種衛(wèi)生質(zhì)量管理制度及產(chǎn)品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等作業(yè)文件，參與生產(chǎn)工藝技術(shù)文件的制定與修訂；

（7）熟悉了解每日生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)或了解與質(zhì)量有關(guān)的異常情況，并及時與生產(chǎn)部配合處理，定期或不定期向公司總經(jīng)理匯報公司產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)和質(zhì)量工作，并及時提出質(zhì)量改進(jìn)建議；

（8）負(fù)責(zé)與公司各部門進(jìn)行信息溝通，并對各部門與質(zhì)量有關(guān)的程序流程進(jìn)行監(jiān)督，做好糾偏、糾正工作，及時匯總上報并召開質(zhì)量分析會；

（9）根據(jù)公司生產(chǎn)情況，按公司質(zhì)量管理體系及生產(chǎn)的要求，不定期的對生產(chǎn)過程組織內(nèi)部檢查，開出不符合項，分析不符合原因，提出整改措施并督導(dǎo)落實；

（10）公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

（1）食品科學(xué)、化學(xué)、生物或制藥等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷大專以上

（2）3-5年以上相同或相近工作崗位經(jīng)驗

（3）熟悉食品安全管理體系ISO9001、HACCP及環(huán)境管理體系ISO14001的要求

（4）了解并熟悉食品安全控制的要求，具備較豐富的實際問題的解決能力與經(jīng)驗

（5）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，能夠帶領(lǐng)下屬完成任務(wù)

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1．按規(guī)定工作流程進(jìn)行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量

2．將驗收好的物料按位置予以存放

3．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料

4．每日物料卡賬進(jìn)出明細(xì)的記錄與定期盤存。收發(fā)日報表、進(jìn)倉單、發(fā)料單、采購驗收單、呆滯料的的異常情況報表、委外產(chǎn)品報表、退貨單等單據(jù)的填寫

5．物料入倉倉儲位的籌劃與擺放

任職要求： 有倉庫叉車經(jīng)驗優(yōu)先，會辦公軟件優(yōu)先。

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動；

2、下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時完成生產(chǎn)交付；

4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理化建議；

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施；

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔；

7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、三年以上企業(yè)基層管理工作經(jīng)驗，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉生產(chǎn)流程，精通生產(chǎn)管理知識；

4、具備較強的生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；

5、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等；

6、具有一定的辦公軟件的使用操作技能。

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1.負(fù)責(zé)編制標(biāo)底預(yù)算及工程造價審核審核等工作；

2.負(fù)責(zé)確定工程付款節(jié)點金額、在建工程進(jìn)度款的支付審核，保證及時、準(zhǔn)確、合理；

3.負(fù)責(zé)計算在建工程的變更工程量及造價，進(jìn)行變更造價測算和變更方案經(jīng)濟(jì)對比工作；

4.負(fù)責(zé)編制工程成本月報（變更簽證月報、結(jié)算月報），對工程成本進(jìn)行過程控制；

5.負(fù)責(zé)編制各類小型工程、配套分包工程預(yù)算或工程量清單；

6.負(fù)責(zé)完成工程竣工結(jié)算工作；

7.負(fù)責(zé)配合工程部完成設(shè)計方案測算及經(jīng)濟(jì)對比等工作；

8.負(fù)責(zé)推動工程造價管理工作，并提出合理化建議；

9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1.大專以上，工程造價管理專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 

2.熟練運用未來軟件或廣聯(lián)達(dá)軟件及各辦公軟件；

3.熟練掌握業(yè)務(wù)知識，恪守職業(yè)道德，杜絕經(jīng)濟(jì)問題

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實施；

2、定期調(diào)整公司組織架構(gòu)、完善人力資源管理制度及流程等；

3、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要；

4、主導(dǎo)人力資源專項工作（中高級人才招聘、人才梯隊培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等）有效推進(jìn)及監(jiān)控，保障目標(biāo)達(dá)成；

5、制定公司培訓(xùn)策略，構(gòu)建培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，建立長期有效培養(yǎng)人才機(jī)制；

6、計劃、導(dǎo)入公司人事信息系統(tǒng)，完善人事服務(wù)功能，提升各項服務(wù)效率；

7、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；

8、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對比市場有競爭力，以對比內(nèi)部相對平衡

9、建立激勵的晉升渠道，以鼓勵員工更大工作積極性

10 、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感

11、勞資關(guān)系糾紛處理，同時建立相關(guān)制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系

12、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設(shè)備采購，電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費用的管控、各項重大活動的籌備與協(xié)調(diào)等。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 ；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧 ；

5、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神 ；

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、負(fù)責(zé)公司空調(diào)系統(tǒng)動力設(shè)備，使設(shè)備運行于良好的工作狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運行;

2、空調(diào)系統(tǒng)設(shè)備故障時，及時搶修保證公司制冷設(shè)備正常運行;

3、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，監(jiān)控制冷系統(tǒng)的正常運行。

4、執(zhí)行制冷運行的“交接班制度”，按時上崗、堅守工作崗位。

任職要求

1、熱能工程、低溫、暖通專業(yè)。

2、具有制冷工程方面經(jīng)驗或相應(yīng)制造業(yè)經(jīng)驗，熟悉制冷機(jī)組性能；

3、熟悉制冷工程招標(biāo)，商務(wù)洽談、具有把握風(fēng)險的能力，對技術(shù)細(xì)節(jié)提出解決方案。

4、具有較好的溝通協(xié)作精神。

5、專業(yè)職稱：中級。

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、負(fù)責(zé)公司空調(diào)系統(tǒng)動力設(shè)備，使設(shè)備運行于良好的工作狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運行;

2、空調(diào)系統(tǒng)設(shè)備故障時，及時搶修保證公司制冷設(shè)備正常運行;

3、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，監(jiān)控制冷系統(tǒng)的正常運行。

4、執(zhí)行制冷運行的“交接班制度”，按時上崗、堅守工作崗位。

任職要求

1、一年以上中央機(jī)組工作經(jīng)驗。

2、具備制冷機(jī)組的維修、操作、保養(yǎng)知識，能夠判斷和排除制冷系統(tǒng)、電氣故障。

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利

1、針對接種車間的工藝、設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生環(huán)境、操作等及其它潔凈區(qū)域進(jìn)行有計劃的巡查和記錄，及時發(fā)現(xiàn)和反饋品質(zhì)問題，促使產(chǎn)品品質(zhì)改進(jìn)和提高；

2、食品學(xué)科、食品質(zhì)量與安全監(jiān)督、生物學(xué)科等；

良好的溝通及應(yīng)變能力、有團(tuán)隊精神、良好的執(zhí)行力，服從上級安排；

3、崗位特殊要求：適應(yīng)低溫工作環(huán)境（13-15度），需穿戴無塵服

1、繳納五險一金

2、年度旅游

3、帶薪年假

4、免費食宿

5、績效獎金

6、生日福利